Chaque province du Canada dispose d'une législation sur les normes d'emploi qui stipule le montant minimum de l'indemnité du congé annuel qu'un employeur doit verser à ses employés. Dans le cadre de cette législation, la province définit si un type de revenu peut être considéré comme un « gain admissible aux congés ».
Gains admissibles aux congés par province
Pour vous aider, nous avons compilé cette liste pour vous aider à comprendre rapidement et facilement quels types de gain sont « admissible aux congés » dans la province où les membres de votre équipe sont employés.
Légende du tableau
O = Compris dans les gains admissibles aux congés
N = Compris dans les gains admissibles aux congés
| Type | BC | AB | SK | MB | ON | NB | Î.-P.-É. | NS | T.-N.-L. | YT | T.N.-O. | NU |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Primes discrétionnaires | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N |
| Primes liées au travail | O | O | O | Y | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Allocation pour véhicule | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N |
| Allocation pour cellulaire | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N |
| Commission | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | Y | O |
| Pourboires contrôlés | N | N | N | O | N | N | N | N | N | N | N | N |
| Heures supplémentaires à taux double | O | N | O | N | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Rémunération supplémentaire | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Indemnité de jour férié | O | N | O | O | O | N | O | O | O | O | O | O |
| Autre rémunération | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Indemnité de préavis | O | N | O | N | O | O | O | O | N | O | O | O |
| Paie rétroactive | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Paie rétroactive (horaire) | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Indemnité de départ | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N |
| Prestation de maladie | O | N | N | N | N | N | O | N | N | N | N | N |
| Heures travaillées les jours fériés | O | N | O | O | O | N | O | O | O | O | O | O |
| Paiement des congés annuels | O | O | O | N | N | N | N | N | O | N | O | O |
| Paiement des congés annuels - Congés | O | O | O | N | N | N | N | N | O | N | O | O |
| Congé de deuil | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Congés flexibles* | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Congé personnel** | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O | O |
| Congés non payés (salaire fixe) | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N | N |
À propos des nouveaux types de revenus de Humi
Humi vous offre des solutions simples pour faciliter le traitement de la paie. Afin d'assurer la conformité de votre entreprise avec la législation municipale, nous adoptons une approche conservatrice en ce qui concerne les gains admissibles aux congés. Jetez un coup d'œil aux nouveaux types de revenus ci-dessous pour en savoir plus.
Humi considère le congé de deuil payé comme un gain admissible aux congés. Il s'agit d'une approche conservatrice pour s'assurer que l'indemnité du congé annuel s'accumulent au minimum légal requis.
Si votre entreprise offre une politique de « congé de deuil payé » et que vous avez déterminé que ces gains ne sont pas admissibles aux congés, vous pouvez demander un type de revenu personnalisé où les gains ne sont pas considérés comme admissibles aux congés.
Humi considère les congés flexbiles comme un gain admissible aux congés. Il s'agit d'une approche conservatrice pour s'assurer que l'indemnité du congé annuel s'accumulent au minimum légal requis.
Si votre entreprise offre une politique de « congés flexibles » et que vous avez déterminé que ces gains ne sont pas admissibles aux congés, vous pouvez demander un type de revenu personnalisé où les gains ne sont pas considérés comme admissibles aux congés.
Humi considère les congés personnels comme un gain admissible aux congés. Il s'agit d'une approche conservatrice pour s'assurer que l'indemnité du congé annuel s'accumulent au minimum légal requis.
Si votre entreprise offre une politique de « congés personnels » et que vous avez déterminé que ces gains ne sont pas admissibles aux congés, vous pouvez demander un type de revenu personnalisé où les gains ne sont pas considérés comme admissibles aux congés.
Nous espérons que ce tableau vous aidera à calculer plus facilement les gains admissibles aux congés! De plus, vous pouvez en apprendre davantage sur l'indemnisation en utilisant les liens ci-dessous.