Le module de rendement de Humi est conçu pour faciliter la mise en œuvre des pratiques exemplaires actuelles en matière de gestion du rendement.
Vous pouvez recueillir des commentaires de trois façons :
- Évaluations du rendement :<\/strong> Évaluation prévue à l'aide d'un modèle d'évaluation qui peut être attribué à n'importe quel membre de votre équipe, comme le gestionnaire de la personne évaluée, un collègue de travail ou des subordonnés directs.
- Objectifs :<\/strong> Fixez des cibles de rendement récurrentes ou ponctuelles pour un ou plusieurs employés.
- Commentaires :<\/strong> Donnez et recevez des commentaires ponctuels de n'importe qui dans l'organisation.
Bien que les objectifs et commentaires<\/strong> soient seuls de puissants outils pour évaluer le rendement, nous les avons également intégrés de manière transparente dans les évaluations du rendement.<\/strong>
Par exemple, tous les commentaires ou objectifs donnés pendant la période d'évaluation peuvent être affichés dans l'évaluation elle-même<\/strong>, vous offrant une vue d'ensemble des performances d'un employé pendant cette période.
Voici un aperçu de la structure du module de rendement :
Comme illustré ci-dessus, nos évaluations du rendement sont réalisées à l'aide de modèles d'évaluation, qui fournissent une structure de questions prédéfinie pouvant être réutilisée pour différentes évaluations.
Voici comment cela fonctionne :
- Créez le modèle<\/strong> : Commencez par créer un modèle d'évaluation.
- Créez une évaluation<\/strong> : Utilisez le modèle pour configurer une nouvelle évaluation.<\/span>
- Assignez les évaluateurs et les employés<\/strong><\/a> : Assignez l'évaluation aux évaluateurs et employés appropriés.<\/span>
- Complétez l'évaluation<\/strong> : Les deux parties complètent leurs parties de l'évaluation.<\/span>
- Examinez et discutez<\/strong> : Une fois terminé, vous pouvez <\/span>voir l'évaluation complétée<\/a> et discuter de la performance de l'employé ensemble.<\/span>
Parfois, lorsqu'une évaluation est complétée, vous pouvez avoir des pensées ou des notes supplémentaires à ajouter. Pour faciliter le suivi de ces données importantes, les administrateurs et les gestionnaires directs peuvent<\/strong> ajouter des notes à toute évaluation<\/a>.<\/strong> <\/strong>
Il existe également de nombreuses autres fonctions disponibles, telles que l'exportation de données, la complétion forcée des évaluations ou le rappel aux participants de finaliser leur évaluation. Cliquez ici pour en savoir plus sur la gestion des évaluations.<\/a><\/strong>
Pour commencer, cliquez ici pour apprendre à créer un modèle d'évaluation des performances.<\/strong><\/a> <\/strong>