Dans l’onglet « Performance », vous trouverez un historique de tous les éléments liés à la performance de l’employé. Il y a trois sections, « Évaluations, Objectifs et Commentaires », et chacune correspond aux éléments du module « Performance ».
Créer une nouvelle évaluation
Au lieu de créer une évaluation depuis le module Performance, vous pouvez créer et attribuer une évaluation directement à cet employé depuis cet onglet.
- Cliquez sur le bouton « + Créer une évaluation » dans le coin supérieur droit.
- Entrez les détails de l’évaluation et cliquez sur « Suivant ».
- Sélectionnez le modèle que vous souhaitez utiliser pour cette évaluation, puis cliquez sur « Suivant ».
- Sélectionnez les participants à l’évaluation en cliquant sur la case à cocher à côté de leurs noms, puis cliquez sur « Suivant ».
- Sur la page Récapitulatif, vérifiez les détails que vous avez saisis. Si tout est correct, cliquez sur « Terminer ». Si vous remarquez une erreur, cliquez sur « Retour » pour revenir aux pages précédentes et apporter les corrections nécessaires.
Remarque importante
Pour créer une nouvelle évaluation, le « Modèle d’évaluation » que vous souhaitez attribuer doit déjà exister. Si ce n'est pas le cas, cliquez ici pour apprendre à créer des modèles d’évaluation de la performance.
Créer un nouvel « Objectif » ou ajouter un « Commentaire »
Vous pouvez créer un nouvel objectif ou fournir des commentaires en cliquant sur le menu déroulant "Plus" à côté du bouton « + Créer une évaluation » et en sélectionnant l'option dont vous avez besoin.
Si vous n'avez jamais créé d'objectif ou de commentaire auparavant, cliquez ici pour apprendre à créer des « Objectifs » et cliquez ici pour apprendre à créer des « Commentaires ».
Nous espérons que cela a fourni un peu plus de clarté sur la façon d'utiliser l'onglet « Performance » dans le profil d'un employé. Utilisez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les onglets dans le profil de l'employé.
Commentaires
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