Il peut arriver que vous souhaitiez accorder à vos employés un congé compensatoire au lieu d'un congé rémunéré. Cet article vous guidera à travers toutes les étapes pour que les employés puissent facilement demander un congé compensatoire.
- Créer un nouveau type de congé appelé « Congé compensatoire » ou le nom de votre choix.
- Ensuite, vous devrez créer une politique de congés dans ce type avec les paramètres suivants :
- Paramètre d'accumulation : Accumler
- Fréquence du cumul : Annuelle
- Jours/Heures accumulés par an : 0
- Premier jour de la période : 1er janv
- Les cumuls s'effectuent le : Premier jour de la période
- Enfin, attribuez cette politique à tous les employés pertinents.
C'est tout! Maintenant, les employés auxquels vous avez attribué cette politique de congés pourront demander un congé compensatoire.