Les sondages sont des outils incroyablement efficaces pour recueillir des informations cruciales de vos employés.
Les sondages personnels vous permettent de mieux connaître vos employés. En revanche, les sondages axés sur l'entreprise vous permettront de voir à quel point vos employés sont satisfaits au travail et de recueillir des informations sur la façon d'améliorer les conditions de travail.
Vous pouvez également créer des sondages anonymes, permettant aux employés de fournir des commentaires honnêtes sans crainte ni jugement. Vous pouvez ensuite utiliser ces données pour apporter des changements dans l'environnement de travail de vos employés qui leur permettront d'être plus heureux et plus productifs.
Conçu pour les administrateurs
Les sondages offrent aux administrateurs un moyen simplifié de recueillir des données auprès des employés. Par défaut, la gestion de ce module est accessible aux administrateurs et aux rôles personnalisés autorisés à utiliser les modèles de sondage.
Comment créer un sondage
Dans "Sondages", cliquez sur le bouton "+ Créer un sondage" dans le coin supérieur droit.
La première page de création d'un sondage vous invite à répondre aux informations de base sur le sondage, les voici :
Titre
C'est le nom que votre sondage aura lorsqu'il sera référencé dans Humi. Le titre apparaîtra également dans l'annuaire et sur la page des détails du sondage. Vous pouvez utiliser le titre dans la barre de recherche de l'annuaire pour trouver un sondage.
Description, par exemple : Professionnels dans l'industrie technologique et financière
La description se trouve sur la page des détails du sondage, elle sert à fournir aux participants le contexte dans lequel le sondage s'établit.
Date d'échéance
Dans le champ "Date d'échéance", sélectionnez la date à laquelle le sondage doit être complété.
Si tous les participants n'ont pas complété le sondage à la date d'échéance, le statut du sondage passera de "Incomplet" à "En retard".
Les employés pourront toujours soumettre leurs réponses après cette date ; cependant, vous ne pourrez pas voir les résultats du sondage tant que tous les participants ne l'auront pas complété. Si vous souhaitez consulter les résultats du sondage sans attendre que tous les participants l'aient complété, vous pouvez forcer la clôture du sondage pour accéder aux résultats.
Anonyme
Dans cette section, vous pouvez choisir de rendre les résultats du sondage anonymes ou non.
Si vous sélectionnez "Oui", vous n'aurez accès à aucune information concernant les employés liés aux résultats du sondage.
Le modèle de sondage est l'ensemble de questions auxquelles les participants devront répondre. Seuls les administrateurs peuvent accéder à la fonctionnalité de modèles, sauf si un employé a un rôle personnalisé qui a accès à la gestion des modèles de sondage.
Le menu déroulant affichera à la fois les modèles de Performance et de Sondage, car les modèles sont partagés entre ces deux modules. Parmi les modèles listés dans le menu déroulant, sélectionnez celui que vous souhaitez appliquer au sondage que vous êtes en train de créer.
Pour plus d'informations sur les modèles, cliquez ici.
La fonction "Filtre de gestionnaire" vous permet de filtrer les rapports d'un gestionnaire spécifique. Lorsque vous utilisez le menu déroulant pour sélectionner un gestionnaire, il affiche une liste des personnes sous sa supervision. Si vous préférez voir une liste de tous les employés, il existe une option en haut du menu déroulant pour sélectionner tous les employés de l'entreprise.